中国地质调查局党组近日实施《关于印发强化地质科技人才队伍建设指导意见(全面推行)》(下称《指导意见》)。这是中国地质调查局为实施“全力承托国家能源资源安全性确保，精心服务国土资源中心工作”职能定位，实行“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略，前进“六项改革”，尽早构建“六个一流”建局目标，对地质科技人才队伍建设作出的根本性战略部署。
《指导意见》共计分成八大部分18条，全面明确提出了新时期培育地质科技人才的目标和设想。主要内容还包括：深刻印象了解强化地质科技人才队伍建设的重要性、紧迫性;实行地质科技人才工程，建构人才茁壮梯队;坚决准确的用人导向，创建科学的人才评价标准;规范人才票选程序，严苛展开人才票选;实施岗位聘用制和目标责任考核，严苛解散机制;完善人才激励机制，唤起人才创意活力;强化人才工作领导，建构流畅高效的管理体制和运行机制;增大人才培养力度，营造较好茁壮环境等。《指导意见》称之为，当前，我国经济社会发展转入新的常态，正处于全面竣工小康社会的关键时期和深化改革对外开放、减缓改变经济发展方式的攻坚时期，对地质调查工作的市场需求更加急迫。
国家实行京津冀协同发展、长江经济带建设和“一带一路”建设等根本性战略，迫切需要地质调查工作充分发挥基础先行起到，解决问题根本性能源、资源、环境、灾害等根本性关键地质问题，承托服务经济社会发展和生态文明建设。中国地质调查局党组根据新的常态下经济社会发展的新趋势和新的特点，要求把地质科技人才队伍建设作为凸显“服务一流、成果一流、科技一流、人才一流、装备一流、管理一流”建局目标的主要途径和方式，明确提出了科学技术是地质调查事业改革发展的第一生产力、人才资源是地质调查事业改革发展的第一资源、地质调查过程就是科技创新和人才茁壮过程的理念，减缓前进地质科技人才队伍建设。《指导意见》明确提出，要把人才队伍建设跨越于地质调查事业的各领域和全过程。
人才队伍建设要与地质调查和科学研究实时规划、实时实行、实时考核。要把人才培养和团队建设作为单位年度最重要目标，划入各单位领导班子、主要负责人、计划协商人、工程首席专家、项目负责人的绩效考核体系之中。
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